Вакансии Руководитель Екатеринбург

• Оперативное руководство командой торговых представителей и ведение рентабельной деятельности отдела, направленную на получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
• разработка и согласование плана продаж отдела (ежемесячный, ежеквартальный, годовой);
• Разработка и обеспечение выполнения мероприятий по организации и созданию сети сбыта продукции;
• Организация и учет выполнения заказов и договоров, объемов отгрузки, остатков нереализованной продукции; составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам).
• Присутствуют краткосрочные служебные командировки/поездки по территории Екатеринбург и Свердловская область (1-3 раза в месяц).

В отдел судебного и исполнительного производства требуется руководитель группы

Обязанности

• организация работы группы сотрудников на судебной стадии и стадии исполнительного производства;
• управление проблемным портфелем группы сотрудников, анализ эффективность работы сотрудников;
• разработка планов мероприятий, направленных на достижение показателей группой сотрудников;
• организация проведения мероприятий по возврату просроченной задолженности на судебной стадии и стадии исполнительного производства;
• осуществление контроля за выполнением сотрудниками приоритетных задач и поручений, своевременности проводимых мероприятий;
• организация мероприятий по повышение профессионального уровня группы сотрудников (обучающие активности, мастер-классы);
• проведение переговоров со сложными клиентами, с целью поиска возможных вариантов урегулирования задолженности.

Требования

• высшее образование (экономическое, юридическое, финансовое);
• стаж работы в банковской/финансовой сфере не менее 1 года;
• опыт эффективного взыскания проблемной задолженности (преимущественно на судебной стадии и/или стадии исполнительного производства) не менее 1 года;
• готовность обеспечить эффективность сотрудников не ниже 100% ежемесячно;
• готовность поддерживать 100% уровень показателей по операционным активностям;
• знание норм российского законодательства, относящихся к работе с проблемной задолженностью;
• стрессоустойчивость и готовность работать в ненормированном режиме;
• умение работать в режиме многозадачности.

Условия

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
• адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Гоголя, д. 44;
• официальное оформление с первого дня;
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
• корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера;
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров;
• ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.

• Выявление нескольких возможных вариантов архитектуры компонентов, включающее описание вариантов
• Описание архитектур программного средства (далее - ПС) включая выделение: функциональных компонентов и модулей, структур данных, внешних и внутренних интерфейсов

• Подключение программного продукта к компонентам внешней среды
• Проверка работоспособности выпусков программного продукта
• Внесение изменений в процедуры сборки модулей и компонент программного обеспечения, развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных
• Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач

• Анализ и проверка исходного программного кода
• Отладка программного кода на уровне программных модулей
• Отладка программного кода на уровне межмодульных взаимодействий и взаимодействий с окружением
• Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач
• Разработка, изменение и согласование архитектуры программного обеспечения с системным аналитиком и архитектором программного обеспечения
• Проектирование структур данных
• Проектирование баз данных
• Проектирование программных интерфейсов

1. Осуществляет развитие музыкальных способностей воспитанников с учетом их психолого-физиологических особенностей, специфики предмета и требований ФГОС начального образования к преподаванию музыки.

• Организация эффективной работы сектора,
• Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену,
• Координация и контроль деятельности персонала сектора,
• Организация обучения персонала,
• Проведение инвентаризации.

Руководит деятельностью психологической службы (далее ПС)

Организует текущее и перспективное планирование, обеспечивает контроль за выполнением плана ПС.

Организация методической работы.

Организация контроля за психологической безопасностью и комфортными условиями обучения.

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом;
• Организация работы по подбору персонала в масштабе филиала (по Свердловской области);
• Анализ показателей эффективности по процессу подбора, разработка мероприятий по повышению эффективности;
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;
• Организация и контроль процесса согласования кандидатов;
• Участие в реализации проектов по автоматизации процессов подбора, оценки, обучения и работы с кадровым резервом;
• Контроль бюджета на подбор, обучение;​​​
• Разработка локально-нормативных актов по отделу.
• В области обучения и развития персонала:
• Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации;
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации;
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности.

• В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений;
• Организация профориентационной работы в учебных заведениях среднего общего образования (школах);
• Контроль организации производственной практики студентов;
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

-          Разработка стратегии продаж и ее реализация совместно с командой;

-          Определять проблемы и боли клиента;

-          Управление и мотивация команды продаж;

-          Обучение сотрудников (как новых, так и обучение с целью развития, наставничества);

-          Анализ рынка и конкурентов, выявление новых возможностей для роста продаж;

-          Установление и поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами;

-          Контроль выполнения планов продаж и отчетность перед руководством;

-          Оптимизация бизнес процессов, связанных с продажами;

-          Участие в разработке новых продуктов, каналов продаж.

• Организация рабочего процесса
• Контроль рабочего процесса
• Принятие мер по обеспечению кадрами организации
• Обеспечение законности деятельности организации
• Защита имущественных интересов организации

Руководитель проекта обязан: Участвовать в подготовке исходных данных (ИРД) и рекогносцировке площадок под застройку. Участвовать в определении задач строительства и распределение по этапам и срокам. Участвовать в определении потребности объемов финансирования по этапам и срокам строительства. Участвовать в подготовке и согласовании тактико-технического задания.          Участвовать в подготовке решения о строительстве объекта и согласовании концепции строительства объекта. Организовывать и подготавливать разработку и направление на утверждение, а также контролировать и согласовывать техническое задание (ТЗ).                Организовывать разработку и согласовывать обоснование начальной цены контракта (ОНЦ).      Организовывать обеспечение разработки проектной документации (ПД), выдачи проектной документации в производство работ.               Подавать и подписывать заявки на получения технических условий на подключение к энергоснабжению объекта. Организовывать и руководить разработкой рабочей документации, выдавать рабочую документацию в производство работ. Обеспечивать передачу проектной документации в государственную экспертизу (ГЭ).  Обеспечивать представление заявления для подготовки и получения разрешения на строительство. Обеспечивать представление строительной площадки, подписывать акт приема – передачи строительной площадки. Организовывать взаимодействие с ГАСН.            Контролировать разработку, согласование, контроль выполнения графика производства работ. Организовывать ведение форм КС-6, 6А, актов приемки выполненных работ формы КС-2, в том числе подписывать КС-2. Организовывать оформление и подтверждение объемов списания сносимых зданий. Согласовывать разработанные технические решения. Согласовывать изменения в рабочей и проектной документации.              Организовывать проведение контрольных обмеров и инвентаризацию объектов незавершенного строительства.               Организовывать получение справок и актов о выполнении технических условий и актов технологических присоединений от ресурсоснабжающих организаций.               Организовывать проведение пуско-наладочных работ. Организовывать передачу оборудования пользователю установленным порядком.               Обеспечивать организацию проведения итоговой проверки государственного строительного надзора и получения заключения о соответствии (ЗОС). 

• Развитие музыкальных способностей, эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников через разные виды и формы организации музыкальной деятельности.
• Музыкальное воспитание детей дошкольного возраста с учетом их психолого- физиологических особенностей и требований ФГОС ДО.

Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления; Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина; Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS; Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены); Формировать ассортиментную и ценовую политику; Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале; Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду.

Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления; Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина; Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS; Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены); Формировать ассортиментную и ценовую политику; Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале; Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду.

Вас ожидают следующие задачи:

- Контроль за соблюдением порядка и сроков рассмотрения обращений граждан по вопросам обеспечения их прав при осуществлении обязательного медицинского страхования;

- Контроль получения от медицинской организации сведений, необходимых для осуществления контроля за соблюдением условий предоставления медицинской помощи застрахованным лицам;

- Подготовка и проведение медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи в случаях поступления жалоб застрахованных;

- Рассмотрение письменных обращений граждан. Обеспечивать своевременность предоставления ответов на обращения;

- Знать нормативные и правовые акты федерального и регионального уровня в системе ОМС, касающиеся маршрутизации пациентов на получение специализированной медицинской помощи, а также высокотехнологичной медицинской помощи.

• организация образовательной деятельности с детьми дошкольного возраста по художественно-эстетическому направлению
• проведение праздников и развлечений

ДИОКСИД- ведущий производитель криогенного оборудования и технических газов. С 18-летним опытом работы в Уральском и Сибирском округах.

Сегодня на 3-х производственных площадках заняты около 250 сотрудников.

Мы были созданы в 2005 году и оправдали все связанные с нами надежды. Мы росли сильными, уверенными в себе, способными пройти любые испытания, готовыми к подвигам и открытиям в любой точке России. Мы никогда не боялись запачкать руки или набить себе шишки и это стало основой нашего характера. Мы многому научились, с каждым годом становясь сильнее. Мечтая покорить будущее, мы создали семью достойную нашей гордости и нашего имени.

Мы ДИОКСИД - компания профессионалов и единомышленников!

Продукция компании успешно поставляется и эксплуатируется на предприятиях 12 500 заказчиков, в 168 городах РФ, 19 городах ближнего и дальнего Зарубежья.

Более 17 лет нашими клиентами являются крупные промышленные холдинги, занимающиеся строительством, металлопрокатом, машиностроением, а также медицинские учреждения и организации пищевой промышленности.

Мы располагаем огромным производственно-техническим, интеллектуальным и кадровым потенциалом, что является уверенной гарантией нашей успешной работы и дальнейшего развития!

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

РАБОТА В НАШЕЙ КОМПАНИИ -ЭТО:

• Уверенность в завтрашнем дне
• Возможность реализовать себя как специалиста
• Система премирования и поощрения сотрудников
• Большое количество интересных задач
• Бесплатное профессиональное обучение
• Насыщенная корпоративная жизнь и многое другое

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управлением IT отделом по направлению системного администрирования, организационными вопросами отдела
• Обеспечением поддержки текущих информационных систем компании
• Мониторингом серверов, сервисов и каналов связи, для своевременного устранения неисправностей
• Проектированием и организацией IT-инфраструктуры компании
• Организацией работы по обеспечению непрерывной работы ИТ-инфраструктуры
• Разработкой инструкций, регламентов, правил и положений, связанных с использованием ИТ-инфраструктуры компании
• Организацией обслуживания локальных вычислительных сетей, систем видеонаблюдения и СКУД, компьютерного парка и серверов; распределением и контролем задач
• Взаимодействием с поставщиками оборудования и услуг: Интернет-провайдером и сервисными компаниями, формирование закупок
• Участием в проектах автоматизации

НАШ КАНДИДАТ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ СЛЕДУЮЩИМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИ:

• Есть опыт участия и ведения проектов автоматизации
• Имеет релевантный опыт в руководящей должности от 1 года, общий стаж в сфере IT от 5 лет
• Имеет общее представление принципов ITIL, ITSM
• Есть опыт разработки регламентов и стандартов, опыт оптимизации процессов
• Знает базовые стандарты технической документации
• Может взять на себя ответственность за себя и нести ответственность за свою команду, умеет организовать командную работу
• Обладает исполнительностью, коммуникабельностью, нацеленностью на результат
• Приветствуется наличие Сертификатов профессионального обучения в IT сфере
• Знание основ программирования в 1С будут являться дополнительным преимуществом

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработную плату от 100 000 рублей
• Бонусы, премии по выполнению проектов и стратегических показателей
• Трудоустройство согласно нормам законодательства, отпуска, больничные, выплату заработной платы без задержек 2 раза в мес.
• 5-дневную рабочую неделю (с 8-00 до 17-00 либо с 9-00 до 18-00)
• Работу в крупной производственной компании
• Перспективы реального карьерного роста
• У нас действительно сильная команда, которая готова помочь и подсказать на этапе адаптации и ввода в должность
• Внешнее и внутреннее обучение, повышение квалификации за счет компании
• Оборудованное рабочее место, комфортные условия труда

Отправляйте ваше резюме, даже если вы сейчас работаете!

А если вы понимаете, что данная вакансия может заинтересовать кого то из ваших друзей или знакомых - делитесь ссылкой.

​​​​​​​До встречи на интервью!

Организация и контроль деятельности несовершеннолетних в период временного трудоустройства

Контроль изготовления деталей арендаторов в цехах и использования материала при прозводстве

Организация и проведение музыкальныхзанятий,праздников и развлечений

• Развитие и поддержание партнерских отношений между компанией и дистрибьюторами, дистрибьюторами и лечебно-профилактическими учреждениями (частными и государственными);
• Анализ конкурентной среды и рынка;
• Создание и развитие деловых возможностей с потенциальными местными дистрибьюторами и ключевыми медицинскими учреждениями региона;
• Выполнение личного плана продаж и плана продаж отдела;
• Развитие территории продаж: поиск новых клиентов, ведение переговоров на различных уровнях, заключение долгосрочных договоров, урегулирование сложных ситуаций;
• Оперативное и стратегическое управление отделом. Регулярная оценка работы сотрудников отдела, обучение;
• Планирование и контроль личных и совместных, с сотрудниками отдела, визитов к клиентам;
• Разработка и согласование условий работы с клиентами, акций по стимулированию сбыта продукции Компании;
• Контроль дебиторской задолженности. Разработка и проведение мероприятий по уменьшению дебиторской задолженности;
• Контроль и планирование запасов продукции;
• Своевременная подготовка и предоставление отчетов;
• Работа с большим объемом информации, таблицами (формулы, функции, сводные таблицы), базами данных

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом
• Участие в построении системы подбора и автоматизации процесса с «0»
• Организация работы функции в масштабе Общества (Исполнительный аппарат, Филиалы в 3 регионах, дочерние организации)
• Разработка показателей эффективности и настройка аналитики по процессу подбора
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников
• Организация и координирование работы по поиску, конкурсному отбору и адаптации персонала
• Организация процесса согласования кадровых решений для позиций ТОП-уровня

В области обучения и развития персонала:

• Организация диагностики потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности
• Автоматизация процессов оценки, обучения и назначения кадрового резерва

В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования и среднего общего с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений
• Обеспечение реализации Обществом договорных отношений с образовательными учреждениями высшего и среднего образования в части ведения договоров по базовой кафедре
• Координация деятельности по организации производственной практики учащихся и студентов
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

В связи с увеличением объемов интересных проектов в области реставрации объектов культурного наследия в компании открыта вакансия Руководитель проектов.

Наша компания — это команда увлеченных, молодых людей, любящих своё дело. Работа для нас — это не только заработок, но и возможность самореализоваться и стать частью большого дела - реставрации и сохранения объектов культурного наследия. Преимущественно мы занимаемся разработкой научно-проектной документации в сфере реставрации объектов культурного наследия и реализацией разработанных проектов.

В настоящее время мы занимаемся разработкой проектов на следующих объектах культурного наследия регионального значения:

«Особняк в стиле позднего классицизма, середина ХIХ века», Екатеринбург, Горького 28;

Здание Администрации города Екатеринбурга;

Музейно-выставочный центр «Дом Поклевских -Козелл», Екатеринбург, ул. Малышева,46

«Дом и больница доктора И.А. Сяно», Екатеринбург, ул. Карла Либкнехта,2;

А также объекты культурного наследия регионального и федерального значения в Ирбите, Нижней Синячихе, Верхнем Тагиле, Нижнем Тагиле, Енисейске, Ханты-Мансийские и других городах.

Чем предстоит заниматься:

1. · Управлять нескольким проектами на разных стадиях от самого начала проектирования до передачи готового комплекта чертежей Заказчику, включая следующие стадии – П и РД;
2. · Координировать несколько проектировщиков (6-8) человек работающих в офисе и удаленно. Выстраивать долгосрочные и доверительные отношения.
3. · Следить за сроками и экономикой проекта.
4. · Разбирать и распределять замечания различных экспертиз и проверяющих, готовить ответы на замечания в экспертизу и Заказчику.

Участие в проектировании:

1. · Подбирать совместно с руководителем команду и сформировать мотивацию участникам (исполнителям) проекта;
2. · Объединить и учитывать наработки и проблемы предыдущих периодов,
3. · Использовать современный подход организации работ в т.ч вести чаты для коммуникации);
4. · Составить график проектирования и финансирования. Фиксировать вехи и отклонения;
5. · Сопровождать документооборот на протяжении всего проекта.

Как предстоит управлять:

1. · Быть связующим звеном между заказчиком – командой проектировщиками и субподрядчиками;
2. · Организовывать онлайн/офлайн работу и распределять задачи между всеми участниками проектной команды;
3. · Распределять приоритеты и планировать выполнение задач;
4. · Эффективно управлять ресурсами компании при формировании исполнителей;
5. · Получать и интерпретировать обратную связь от заказчика;
6. · Реагировать на внеплановые ситуациисобытияповедения, предотвращать конфликты, находить способы решения, брать ответственность на себя.

Навыки специалиста:

1. · Понимания в архитектуры, дизайна или строительства.
2. · Аналогичный опыт работы от нескольких лет;
3. · Навыки проектного управления и руководства командой 5-10 человекпроект;
4. · Кругозор и эрудиция архитектуре и реставрации;
5. · Владение MS Office / Project / Telegram / WhatsApp
6. · Организованность, логика, ответственность, самостоятельность, гибкость, многозадачность, стратегическое мышление, коммуникабельность,
7. · Достойный уровень навыков ведения деловых переговоров.

Что мы предлагаем:

1. · Оборудованный, уютный, светлый офис в Бизнес центнер с бесплатной парковкой и транспортными возможностями.
2. · Возможность выбора удаленной работы или в офисе;
3. · Для нас главное – это атмосфера для реализации потенциала и результат, поэтому у нас нет дресс-кода, зато есть столовая в здания, неформальное общение и массажное кресло для снятия стресса;
4. · Куратора на адаптации для нового сотрудника.
5. · Различные закрытие экскурсии на знаковые объекты и корпоративные мероприятия.

Участие исторических проектах, нашего города и России.