Готовимся к собеседованию
Идём на собеседование
К каждой встрече с представителями нового работодателя необходимо подготовиться, если речь идёт не о профессии актёра, в которой ценится экспромт. Сегодня существует масса вариантов собеседований:
- очное;
- заочное;
- в телефонном режиме;
- по Скайпу;
- в социальной сети;
- другие варианты.
Рассмотрим традиционное очное собеседование – диалог сотрудников отдела кадров с кандидатом на должность, в офисе работодателя.
Подготовка к собеседованию
Самоподготовка – важный, наверное, единственный универсальный этап в поиске работы. На этом этапе кандидат на должность должен дать оценку самому себе, именно себе ответить на вопросы.
- Какими знаниями я владею?
- Какими навыками я владею – что я умею?
- Чем ценны мои знания и навыки для работодателя?
- На какую сумму заработной платы я рассчитываю?
- На какую программу компенсаций я рассчитываю?
- Кем я себя вижу через год, три, пять лет?
- Мои сильные стороны?
- Мои слабые стороны?
- Чем я готов пожертвовать ради карьеры (ради интересов работодателя)?
- Что я ожидаю от работодателя, кроме зарплаты?
Ответив на перечисленные вопросы можно считать, что часть диалога состоялась. Это часто задаваемые – шаблонные вопросы практически на всех собеседованиях. После ответов на такие вопросы создаётся общее впечатление о претенденте на должность, они свидетельствуют о:
- самоидентификации соискателя, как специалиста в определённой профессии;
- готовности к профессиональной самореализации;
- стремлении работать на благо компании.
Необходимо подготовить перечень вопросов к работодателю. Не должно создаваться впечатления, что соискателя ничего не интересует о предприятии, в которое он хочет устроиться на работу.
Подготовка документов – сделайте, как минимум, по три копии всех документов, необходимых для демонстрации на собеседовании. Сформируйте три комплекта так, чтобы в каждый входила одна копия каждого документа. Это необходимо, если в беседе со стороны работодателя будет принимать участие не один человек, а по завершении встречи необходимо будет один комплект оставить для рассмотрения на более высоком уровне.
Сбор информации о работодателе – следующий этап подготовки к собеседованию. Важно изучить:
- продукцию или услугу предлагаемую работодателем на рынке;
общую информацию о работодателе:
- сколько лет работает;
- количество сотрудников;
- место должности, на которую рассчитывает кандидат, в структуре компании;
- репутацию работодателя, основываясь на публикациях в СМИ;
уровень оплаты труда:
- в данной отрасли;
- на претендуемой должности в аналогичных компаниях;
- в данной компании;
- стиль управления в компании.
Необходимо узнать, где находится отдел кадров или подразделение, в котором состоится собеседование и просчитать время маршрута, чтобы не опоздать к назначенному часу.
Подведём итог – кандидат на должность уверен в себе, документы готовы, информацией о работодателе владеет.
Готовимся к встрече с представителями работодателя
Одежда – повседневная или деловая, не должна вызывать морального и физического дискомфорта, обращать на себя внимания, вызывать отрицательные эмоции у окружающих. Чистая, не мятая, не рваная.
Внешность – аккуратность и не броскость во всём. Необходимо демонстрировать умеренность, особенно если вакансия управленца среднего звена – руководитель отдела, группы, начальник производственного участка или цеха.
Настроение – деловой настрой, готовность к конструктивному взаимовыгодному диалогу.
Встреча с представителями работодателя – собеседование
При встрече с сотрудниками работодателя, которые будут проводить интервьюирование, необходимо представиться и предложить приготовленный комплект документов, чтобы они могли ознакомиться с информацией об основном и дополнительном образовании, опыте работы, другими данными, которые отражены в документах – ответы на многие потенциальные вопросы они прочтут в них.
- Необходимо занять открытую позу, не скрещивая руки и ноги, а также установить зрительный контакт – демонстрировать готовность к честному деловому разговору.
- Нужно быть немногословным, не пускаться в рассуждения, отвечать только на поставленные вопросы, избегать обсуждения посторонних тем.
- Если будет необходимость пройти тесты или заполнить анкеты, указав дополнительную информацию – отказываться нельзя.
- Нужно стараться говорить правду, но не пускаться в откровения.
- Если есть недопонимание предмета диалога – необходимо уточнить понятие или термин, что собеседник имел в виду.
- В конце диалога необходимо поинтересоваться, как и когда можно узнать результат собеседования.
Нужно быть готовым.
- К вопросам из самоподготовки – необходимо себя правильно позиционировать, подчеркнуть достоинства, не делать акцент на недостатках, продемонстрировать заинтересованность именно в этой должности, акцентировать внимание, что вопрос зарплаты не стоит на первом месте.
- Задать вопросы представителям работодателя – вопросы должны быть по существу, а не на отвлечённые темы.
- К дополнительным проверкам на благонадёжность – посещение места жительства сотрудниками СБ компании, знакомство с членами семьи и тому подобное.
- К собеседованиям с участием профильных руководителей компании.
По завершении собеседования необходимо поблагодарить участников за уделённое время и пожелать удачи.
Советы, чтобы улучшить ваш успех в поиске занятости
Диалог сотрудников отдела кадров с кандидатом на должность Читать далее
Как же может заработать студент дневной формы обучения Читать далее
При правильной подаче этой информации, потенциальный работодатель заинтересуется кандидатурой претендента... Читать далее