Работа и вакансии jobkadrov.ru

Готовимся к собеседованию

 

Идём на собеседование

К каждой встрече с представителями нового работодателя необходимо подготовиться, если речь идёт не о профессии актёра, в которой ценится экспромт. Сегодня существует масса вариантов собеседований:

  • очное;
  • заочное;
  • в телефонном режиме;
  • по Скайпу;
  • в социальной сети;
  • другие варианты.


Рассмотрим традиционное очное собеседование – диалог сотрудников отдела кадров с кандидатом на должность, в офисе работодателя.

Подготовка к собеседованию

Самоподготовка – важный, наверное, единственный универсальный этап в поиске работы. На этом этапе кандидат на должность должен дать оценку самому себе, именно себе ответить на вопросы.

  1. Какими знаниями я владею?
  2. Какими навыками я владею – что я умею?
  3. Чем ценны мои знания и навыки для работодателя?
  4. На какую сумму заработной платы я рассчитываю?
  5. На какую программу компенсаций я рассчитываю?
  6. Кем я себя вижу через год, три, пять лет?
  7. Мои сильные стороны?
  8. Мои слабые стороны?
  9. Чем я готов пожертвовать ради карьеры (ради интересов работодателя)?
  10. Что я ожидаю от работодателя, кроме зарплаты?

Ответив на перечисленные вопросы можно считать, что часть диалога состоялась. Это часто задаваемые – шаблонные вопросы практически на всех собеседованиях. После ответов на такие вопросы создаётся общее впечатление о претенденте на должность, они свидетельствуют о:

  • самоидентификации соискателя, как специалиста в определённой профессии;
  • готовности к профессиональной самореализации;
  • стремлении работать на благо компании.

Необходимо подготовить перечень вопросов к работодателю. Не должно создаваться впечатления, что соискателя ничего не интересует о предприятии, в которое он хочет устроиться на работу.

Подготовка документов – сделайте, как минимум, по три копии всех документов, необходимых для демонстрации на собеседовании. Сформируйте три комплекта так, чтобы в каждый входила одна копия каждого документа. Это необходимо, если в беседе со стороны работодателя будет принимать участие не один человек, а по завершении встречи необходимо будет один комплект оставить для рассмотрения на более высоком уровне.

Сбор информации о работодателе – следующий этап подготовки к собеседованию. Важно изучить:

  • продукцию или услугу предлагаемую работодателем на рынке;

общую информацию о работодателе:

  • сколько лет работает;
  • количество сотрудников;
  • место должности, на которую рассчитывает кандидат, в структуре компании;
  • репутацию работодателя, основываясь на публикациях в СМИ;

уровень оплаты труда:

  • в данной отрасли;
  • на претендуемой должности в аналогичных компаниях;
  • в данной компании;
  • стиль управления в компании.

Необходимо узнать, где находится отдел кадров или подразделение, в котором состоится собеседование и просчитать время маршрута, чтобы не опоздать к назначенному часу.

Подведём итог – кандидат на должность уверен в себе, документы готовы, информацией о работодателе владеет.

Готовимся к встрече с представителями работодателя

Одежда – повседневная или деловая, не должна вызывать морального и физического дискомфорта, обращать на себя внимания, вызывать отрицательные эмоции у окружающих. Чистая, не мятая, не рваная.

Внешность – аккуратность и не броскость во всём. Необходимо демонстрировать умеренность, особенно если вакансия управленца среднего звена – руководитель отдела, группы, начальник производственного участка или цеха.

Настроение – деловой настрой, готовность к конструктивному взаимовыгодному диалогу.

Встреча с представителями работодателя – собеседование




При встрече с сотрудниками работодателя, которые будут проводить интервьюирование, необходимо представиться и предложить приготовленный комплект документов, чтобы они могли ознакомиться с информацией об основном и дополнительном образовании, опыте работы, другими данными, которые отражены в документах – ответы на многие потенциальные вопросы они прочтут в них.

  • Необходимо занять открытую позу, не скрещивая руки и ноги, а также установить зрительный контакт – демонстрировать готовность к честному деловому разговору.
  • Нужно быть немногословным, не пускаться в рассуждения, отвечать только на поставленные вопросы, избегать обсуждения посторонних тем.
  • Если будет необходимость пройти тесты или заполнить анкеты, указав дополнительную информацию – отказываться нельзя.
  • Нужно стараться говорить правду, но не пускаться в откровения.
  • Если есть недопонимание предмета диалога – необходимо уточнить понятие или термин, что собеседник имел в виду.
  • В конце диалога необходимо поинтересоваться, как и когда можно узнать результат собеседования.

Нужно быть готовым.

  • К вопросам из самоподготовки – необходимо себя правильно позиционировать, подчеркнуть достоинства, не делать акцент на недостатках, продемонстрировать заинтересованность именно в этой должности, акцентировать внимание, что вопрос зарплаты не стоит на первом месте.
  • Задать вопросы представителям работодателя – вопросы должны быть по существу, а не на отвлечённые темы.
  • К дополнительным проверкам на благонадёжность – посещение места жительства сотрудниками СБ компании, знакомство с членами семьи и тому подобное.
  • К собеседованиям с участием профильных руководителей компании.

    По завершении собеседования необходимо поблагодарить участников за уделённое время и пожелать удачи.

Советы, чтобы улучшить ваш успех в поиске занятости


Готовимся к собеседованию

Диалог сотрудников отдела кадров с кандидатом на должность Читать далее


Работа для студентов

Как же может заработать студент дневной формы обучения Читать далее


Пример резюме без опыта работы

При правильной подаче этой информации, потенциальный работодатель заинтересуется кандидатурой претендента... Читать далее