Вакансия Заместитель начальника отдела по содержанию территории, работа Ялта

1.Обеспечивать бесперебойную работу отдела в соответствии с правилами и нормами, а также соблюдая правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

2. Осуществлять контроль за соблюдением работниками отдела техники безопасности, инструкций по эксплуатации средств малой механизации при выполнении работ. Проводить инструктажи для сотрудников отдела.

3. Обеспечивать работников документами, материалами, инструментами, приспособлениями, спецодеждой и защитными средствами;

4. Вести и разрабатывать отчетную документацию, касающуюся работы отдела в части благоустройства и озеленения парка.

5. Разрабатывать планы работ поквартально, осуществлять разработку дизайна куртин и планов проведения посадки зеленых насаждений.

6. Разрабатывать и представлять на согласование начальнику отдела эскизы ландшафтного оформления куртин парка.

7. Контролировать исполнение работ по эскизам ландшафтных решений, утвержденных Директором санатория

8. Контролировать работу по повышению плодородия почвы, по своевременному внесению удобрений в почву.

9. Осуществлять контроль за своевременным удалением сорной травы на территории парка вручную и с применением средств малой механизации.

10. Вести учет отработки рабочего времени работниками отдела, составлять графики выходов на работу.

11. Проводить работу по своевременному списанию инвентаря и других товарно-материальных ценностей, пришедших в негодность и не подлежащих ремонту.

12. Своевременно подавать заявки руководителю на необходимое количество спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, молокав соответствии с действующими нормами, осуществлять контроль за их выдачей.

13. Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов проведения мероприятий по оздоровлению парка, контролировать их выполнение..

14. Определять потребности и составлять заявки на приобретение семенного и посадочного материала, пестицидов и агрохимикатов.

15. Ежедневно ставить задачи подчиненным, контролировать выполнение работ, а также процент их исполнения с целью правильной оценки эффективности и качества трудового участия для материального стимулирования подчиненных.