Вакансия специалист по кадрам, работа Мытищи

Требуется на работу специалист по кадрам, вакансия Мытищи Московская область, Полная занятость с зарплатой от 55000

Требуется специалист по кадрам в Мытищи Московская область с зарплатой от 55000;
Центр занятости Мытищи вакансия специалист по кадрам
. Свежие вакансии с официального сайта Центра занятости и отдела кадров прямых работодателей обновляются каждый день;
Вы можете получать уведомления на электронную почту, подписавшись на новые вакансии.

Показать весь список свежих вакансий на сегодня

Введите название вакансии и выберите нужный город

Название вакансии ❶ введите название профессии

Место работы ❷ выберите город

❸ кликните

Вакансия специалист по кадрам

Актуальность на 20 мая 2024 г. Подробно о каждой вакансии можно посмотреть в рубрике полной информации.

Соискателю работы

Отправить резюме по факсу или на почту mz_mokptd@mosreg.ru

Уточнить условия работы по телефону
Московская область, г Мытищи, Здравница поселок, Дубки улица, 7

Полная информация

Регион: Московская область

Должность: специалист по кадрам

Компания: Клиника № 1

Заработная плата: от 55000

Трудоустройство

Специальность: специалист по кадрам

Режим работы: Полная занятость

Адрес, контакты работодателя

Регион: Московская область

Адрес: Московская область, г Мытищи, Здравница поселок, Дубки улица, 7

Телефон компании / ЦЗН

Эл.почта: mz_mokptd@mosreg.ru

ОГРН: 1027700411672

ИНН: 7715186733

КПП: 505001001

Адрес места работы

Регион: Московская область

Дополнительная информация по адресу: Московская область, г Мытищи, Здравница поселок, Дубки улица, 7

Месторасположение работы

Работа в городе: Мытищи Московская область

Уточнения по адресу: Московская область, г Мытищи, Здравница поселок, Дубки улица, 7

Работа специалист по кадрам

Основная информация о работе

Специальность: специалист по кадрам

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

Должностные обязанности

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу.
Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников.
Прием, перевод, увольнение
движение кадров.
Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Составлять установленную отчетность.