Вакансия специалист по кадрам, работа Элиста

Требуется на работу специалист по кадрам, вакансия Элиста Республика Калмыкия, Полная занятость с зарплатой от 19242

Требуется специалист по кадрам в Элиста Республика Калмыкия с зарплатой от 19242;
Центр занятости Элиста вакансия специалист по кадрам
. Свежие вакансии с официального сайта Центра занятости и отдела кадров прямых работодателей обновляются каждый день;
Вы можете получать уведомления на электронную почту, подписавшись на новые вакансии.

Вакансия специалист по кадрам

Актуальность на 30 апреля 2024 г. Подробно о каждой вакансии можно посмотреть в рубрике полной информации.

Соискателю работы

Написать резюме

Отправить резюме по факсу или на почту asu_resbol@mail.ru

Вакансия - специалист по кадрам
Контакты работодателя

Уточнить условия работы по телефону
Калмыкия республика, г Элиста, А.С.Пушкина улица, дом: Д. 52;

Полная информация

Регион: Республика Калмыкия

Должность: специалист по кадрам

Компания: БУ РК "РБ ИМ. П.П.ЖЕМЧУЕВА"

Заработная плата: от 19242

Трудоустройство

Специальность: специалист по кадрам

Режим работы: Полная занятость

Адрес, контакты работодателя

Регион: Республика Калмыкия

Адрес: Калмыкия республика, г Элиста, А.С.Пушкина улица, дом: Д. 52;

Телефон компании / ЦЗН

Эл.почта: asu_resbol@mail.ru

ОГРН: 1020800766018

ИНН: 0814042497

КПП: 081601001

Адрес места работы

Регион: Республика Калмыкия

Дополнительная информация по адресу: Калмыкия республика, г Элиста, А.С.Пушкина улица, дом: Д. 52;

Месторасположение работы

Работа в городе: Элиста Республика Калмыкия

Уточнения по адресу: Калмыкия республика, г Элиста, А.С.Пушкина улица, дом: Д. 52;

Работа специалист по кадрам

Основная информация о работе

Специальность: специалист по кадрам

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

Должностные обязанности

оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;
определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
анализировать и определять потребность персонала в обучении;
разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.