Вакансия Начальник лаборатории исследования проблем государтсвенного управления системой физической культуры и спорта, работа Москва

- организовывать выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных в тематическом плане Учреждения и определять перспективы их развития по закрепленной тематике, выбирать методы и средства проведения этих работ;

- разрабатывать проекты перспективных и годовых планов работы лаборатории проблем спортивной подготовки (далее – подразделение) и представлять их руководству Учреждения;

- разрабатывать проекты технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ;

- осуществлять научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематических планах Учреждения, формировать их конечные цели и предполагаемые результаты, принимать непосредственное участие в проведении отдельных работ;

- контролировать выполнение предусмотренных тематическим планом Учреждения заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения (соисполнителями);

- обеспечивать соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования;

- представлять на рассмотрения ученого совета Учреждения или руководству Учреждения научные отчеты по выполненным работам, обеспечивать практическое применение их результатов;

- принимать меры по рациональному использованию выделенных ресурсов и обеспечивать сохранность оборудования, аппаратуры и приборов подразделения, следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда;

- обеспечивать эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности работников;

- проводить работу по патентованию и лицензированию научных достижений;

- участвовать в подборе, аттестации и оценке деятельности работников подразделения, повышении их квалификации;

- представлять руководству Учреждения предложения по оплате труда работников подразделения, с учетом их личного вклада в общие результаты работы.